大厂的面试多为四轮，整个过程因人因公司而异，下面介绍一些常见的面试过程与注意事项。

一面

一般是你应聘职位的平级的骨干同事，是入职后和你一起并肩作战的伙伴，这一面一般也是最难的，会从多个方面考察你能不能胜任这份工作，侧重于学习能力、沟通能力、基础知识掌握程度、总结与思考、编码能力等；

这一面要特别注意编程题，如果遇到原题，不要太激动，面试官会从其他方面再进一步考察你，所以多思考一点，这也是上文说的，一定不要背题，不然一问就露馅；

遇到不会的知识，也不要太紧张，先尝试暴力解，然后逐步优化，也可以请面试官给予提示，如果能在面试中解决一个不会的问题，那一定会让面试官给你加分的；

二面

一般是团队骨干或直属 leader，这一面是对一面的延伸，除了基础知识之外，面试官还会从技术选型、架构、解决方案等方面提问，考察你对技术细节、项目优化、整体方案等方面的思考；

三面

三面一般是所属团队的 leader，这一面的技术细节考察你的不会太多，更多的是你对工作中涉及到的业务、产品、技术的思考，职业的规划与个人发展，以及一些职场软技能，常见问题举例：

  • 项目中的角色、承担了哪些任务、遇到了哪些难点？怎么克服的？
  • 和其他技术选型或者产品项目的对比有什么优劣？
  • 团队怎么协作与分工的？
  • 给自己的技术能力做一个评价
  • 做了哪些提升团队的工作？
  • 公司产品这样的？是否有竞争力？怎么盈利的？
  • 你的个人职业规划？

四面

四面一般是 HR 面，这一面，尽力别说太多题外话，因为言多必失，保持积极乐观、礼貌友好的态度，当面试官问你为什么离职时，哪怕你上家公司老板和你打过架，也不要抱怨说出来。常见问题举例：

  • 为什么从上家公司离职？（注意积极向上）
  • 希望找一个怎样的工作，职业规划呢？（重发展，少谈钱）
  • 谈谈自己最大的优点？（不要编，结合实际说就好，大家都有的，比如：专注、团队精神、技术热情与钻研精神、沟通能力、深度思考等）
  • 谈谈自己最大的缺点？（和工作相关，又可以通过努力改变的点，比如：过于局限技术细节而忽视产品业务的重要性和理解，导致开发过程受阻，现在会积极参与产品业务的早起阶段，加强对业务的理解）
  • 方便透露手上都有哪些 offer 了吗？（按实际情况说即可，好的 offer 可以突出一下，不好的，可以不说）
  • 在 B 公司和我们之间，你怎么考虑的呢？（肯定选你啦）