准备

如果把自己看成一个产品，那么简历就是说明书。

先是准备好简历，写简历看似简单，想写好实则不容易。一份好的简历能帮你在一堆简历中脱颖而出。

这次投递过的公司，只要符合岗位要求的，基本都有面试机会。

我裸辞后，复习了十几天，刷了些面试题，就开始面试了，也没有刷算法题，所以大厂面试的算法题都是靠临时发挥的，只通过了接近一半半吧，难的算法题基本都挂了，比如字节和微信的面试就跪在算法题考核了，知道自己算法不太行，所以都只面了一个部门，不过就算了。

正确的思路应该是： 提前 2 - 3 个月开始复习面试的知识点的，提前 5 - 6 个月左右刷算法题的，这次只复习了十几天，比较仓促、准备不够充分啊，唉。

面试了那么多场，大概总结了一下：4 年经验的技术面试中，基础知识占 30%、技术深度及原理占 20%、项目占 30%、算法及编辑题占 15%、技术广度占 5%。

我个人觉得突击刷面试题还是很有效果的，但平时的积累能让突击的效果更明显，因为好多知识点是相通的。

项目

对于多年工作经验的人来说，项目就比较重要了，所以要着重准备项目，理清项目中用到的技术、遇到的难点有哪些、又是怎么解决的、对项目做过哪些性能优化、做过的亮点有哪些等等。

几乎每一场面试，面试官都会问到其中的问题，然后面试官追加的问题，只能自由发挥了。虽然项目中一些特别细节的问题我也不太清楚了，但一般面试官只听一遍你的项目，也不会问到那么细节，一般都不会有什么问题。

所以，着重准备 项目中遇到的难点有哪些、又是怎么解决的、对项目做过哪些性能优化、做过的亮点有哪些、把一个项目的关键模块回顾并吃透，特别有用，而且还占很大一个比重，而且还能由你自由发挥引导，这不重点准备还准备啥呢？

现在回头看，我发现自己准备项目过程中有一点不足：深度不够，回答的不够深度，所以技术上会给面试官一种技术深度还有一点欠缺的感觉，所以有些公司最终没发 offer。

面试

虽然知道裸辞会很焦虑，但是也是想给自己一点压力，能更专注的学习与复习的，本来也是打算找一个月左右应该能找到想去的公司，但是还是出现了意外，大厂的面试流程又长，流程走完，最快也是 3 周到 1 个月左右，所以最后又把战线拉长到了 10 月份。

9 月份只面试了 15 场左右，有时隔几天才面试一场，10 月份就厉害了，虽然工作日的时间只有 3 周，但是安排的面试最为密集，基本上 25 场左右，平均每天都安排 2 ~ 3 场，有时一天有 4 场的：上午一场、中午两场、晚上还有一场。

因为现在大部分公司的面试都在线上了，也是条件允许。不然我也不可能在一天内面试这么多场。

之所以那么密集是因为到 10 月下旬的时候，想去的大厂的流程都走完了 ，但是还没发 offer，之前就有 2 家大厂是每轮面试都通过了，最后就是不发 offer 的场景，所以比较担心和焦虑。自己也将近失业 2 个月了，所以想投一些不错的中厂来保底，通过面试来知道自己还有哪些知识点还不熟悉的，也是为了麻木自己，为了让自己不那么焦虑。

一天面试 2 - 3 场下来，比上班累太多了，直接累得躺床上，不想动。

我面试的思路是：先面试一些小公司，基本都拿到 offer 了，再去面试一些不想去的大公司，觉得稳了，再面试最想去的公司，当然如果你很牛逼，可以不用按这个思路来。

猫哥就是按上面的思路来的，面试过的小厂都走到了最后一轮，其本都能拿到 offer 才开始面试大厂，有些小厂是给不起想要的薪资的，就没发 offer。

一开始是每场面试我都会记录技术问题的，方便查漏补缺，但是到后期就只记录一些自己回答不好的问题了，因为很多问题我都遇到过了的。

面试到 10 月份的时候，发现那些面试官问的基本都是这些了，很多问题的答案我都说了十几遍，想不记住都难、张口就来那种。

技术问题的回答率从 9 月份的 85% - 90% 左右到 10 月份的 95% 左右，技术面试基本都是通过的了。

所以，多面试也有好处，战线拉得长一点，你的失误会越来越少，也会越来越明确自己的目标，不会将就。

心态

心态的变化还是很重要的，比如我第一次跳槽的面试，就是还没面多少家，有公司给了 offer 就不想在面了，不断暗示自己这个 offer 也挺好的就去了。

而这次 9 月的大厂面试很多都跪在了第一轮或者第二轮，只收到一个大厂 offer，不是最想去的公司，所以就没去。所以 9 月份的收到的大中小厂的 offer 都被我拒绝了。

9 月过得十分的焦虑，而且 9 月过了中秋，10 月还过了一个国庆，本来想着 10 月前能正常上班了的，然而事情并没有想的那么顺利，所以带着焦虑的心情又渡过了一个国庆，但是仍然相信有好的 offer 在等着自己。

刚过完国庆第二天还发烧了一场，烧到了接近 40 度，而那天是有去现场面试的，因为那天一二轮的面试官都在公司，所以我特意让 HR 安排我去现场面试，加快面试流程，过了一轮直接进入下一轮的，最终也顺利走完了二轮技术面试，虽然最终没有拿到 offer。到 10 月中旬及之后才不断有好消息传来，面试的大中厂都通过了，心态才没那么焦虑。

现在往回看，这次的裸辞还是很冲动吧，爱情、事业双失的两个月，心态时好时坏，注意力都不能很好的集中，时而在崩溃的边缘挣扎，有时还失眠，所以一直在调整心态。

当没有好 offer 时，心里就会想，有一份稳定的工作，在之前公司正常上班多好啊，心态就不会焦虑了。

所以我觉得最重要的就是沉得住气，千万别中途心态崩了影响自己的选择，越到后期越要稳住心态，好的 offer 往往都是在最后的。

如果心态不太稳定的同学，就不建议裸辞去面试了，当然如果心态完全不受影响，裸辞不裸辞无所谓，什么社保断不断那都有别的办法，心态不影响的话甚至裸辞面有更充足的时间准备，裸辞还是不裸辞，得看自己的情况。

还有就是找工作最好在 3 - 4 月份，不要选择 9 - 10 月份，因为 9 - 10 月份有很多假期，有中秋、国庆，选择在那时裸辞找工作是真的不明智，心态会很焦虑、而且如果面试不顺利的话，可能拖到 11 甚至 12 月份，快过年了，那时很少公司招人了，心态可能就更崩溃了。

耐心

很多人可能面了几场之后，就身心俱疲，有公司给了 offer 就去入职了。

因为一场面试还是很累的，要组织语言，要高强度回答一些烧脑的问题，做一两道编辑题或者做一两道算法题，所以相当于近乎一小时都在高强度用脑。面试比上班还累、再加上心理压力，可能会慢慢磨平一个人的意志，影响一个人的心态。

所以 首先要做到心态放平，记住你和公司是双向选择 ，然后把自己的时间拉长，而且我发现面试这个事情也是个玄学，也很看运气，每个面试官侧重的点都是不同的，而且十分看眼缘，如果这个面试官看你不顺眼，或者没有看对眼，你的技术回答得再好也不会让你过，或者特意刁难你，面试官不会让自己不爽的人来做同事的，如果你遇到一个看你很顺眼的面试官真的很幸运。我在某次的第三面终面的时候就遇到了这么一个面试官，一脸很吊、看不起人的样子，让人很不爽，还没开始面试，我就知道难了。。。

其实我觉得面试心路历程中间有一道坎，在面大概一个月的时候有点累。但后面一旦过了这个坎，后面会比较顺利，一方面由于自己复习的越来越好，遇到的很多问题都重复的，已经熟练到可以张嘴就来，所以脑力耗费也在逐渐降低，另一方面就是已经习惯了面试的节奏和气场。

其中一个 Vue 响应式原理，基本每个技术面试官都会问，以至于后面被问的时候，已经熟练到不敢说得太快了，怕被面试官看出来。

所以，一定要渡过中间那到坎，前面咬咬牙坚持过去，后期柳暗花明。

而且，面得越多，失误越少，你真的会发现，面试题已经逃不出之前面试官问你的那些问题了，所以，渐渐的就没有失常发挥，只有超常发挥。

互联网的圈子真的很小，广州的就更小了，面试时，有些公司的人是和我现在的公司的人认识的，有些会问前同事关于我的情况。

所以每一份工作都要好好干，就算离职了，也留下一个好的口碑，不影响下一份工作，甚至对下一份工作有帮助。

尴尬

还让朋友内推和猎头帮我投了一些深圳的公司的，不过只有 3 个面试机会。招聘方那边会觉得你 4 年都在广州工作，在深圳不会待太久的，或者觉得你只是看看机会而已的，不会真的想来深圳，这个就比较难了。

面试虾皮的时候，那个面试官还问了我 3 次相关的问题，为什么离开广州、打算在深圳待多久、真的会来深圳工作吗。。。

裸辞两个月，第二个月还在找到工作时，面试时还会被问为什么还没找到工作。。。

还会一直被问为什么辞职。。。

有些 HR 还一直问之前几次换工作是为啥。。。

跳槽是为什么？钱给少了呗、干得不爽了呗。。。

有些面试官的态度真的很差。。。

有些面试官还不是按你掌握的技术来提问题的，而是按他自己使用的技术来问的。。。

原以为一线大厂的薪资比较高，却发现却和目前的差不多，有的比我现在的还低，涨 20% 都不肯。。。不过这也正常，大厂招人容易，很多人低价也要进大厂，而小厂招人难，所以肯给高价。还就一个原因就是广州中像样的大厂也就那么几家而已，所以非常的内卷。

还发现有的大厂的晋升很恶心人，晋升只能通过 leader 来点名才能参加晋升。。。这不是会养成下级巴结 leader、或者 leader 拉帮结派的现在吗。。。

还发现很多大厂的工作环境比不上之前公司的，毕竟之前是在广州 CBD，甲等写字楼、一流的工作环境。

最后

总的来说，这次 2 个月的面试过程，还是学到了不少，熟悉了自己原来的项目，体系化的巩固了基础知识、对某项技术的深度也加深了，以前没了解过的技术也在次被迫了解到了，也很大的锻炼了自己的心志。

希望大家也能清晰自己的目标，找到合适满意的工作，不将就。