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阿里高频面试题：简述 box-sizing 属性的使用场景

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《大厂面试》面试官看了直呼想要的简历

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前言预览每周我的邮箱都会收到各式各样的简历，但是说实话通过率真的太低了，hr都要吐槽我了，大家还是要好好写简历呀，能力再强简历差了，也不行啊。HR经常一天过几百份，甚至上千份简历，可能看10-30秒就会觉得留下来继续看一下，是邀约面试，还是PASS掉，但是很多简历甚至那10秒都撑不到。都说“人靠衣装佛靠金装”，同理我们出去找工作，简历也是我们的门面了，你想找到好工作，就得先过简历这一关了。那被PASS的原因就很多了，要么是不符合招聘要求，比如学历不符、个人硬实力不符、年限、薪资不匹配、简历花里胡哨、简历看不下去了等等。总之总有一个因素是你简历投递出去，石沉大海，也不要抱怨对方不给你...
STAR面试法

STAR面试法

面试是绝大多数人求职过程中最担心的部分，短短几十分钟，是决定你是否能够获得offer的关键。什么是STAR面试法STAR面试技巧是一种在面试中回答行为问题的防止失败的方法。通过使用STAR方法，你可以向面试官提供他想要得到的答案。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。通过使用这四个步骤构建每个面试问题的答案，你肯定会在面试官心里留下一个好印象。为什么使用STAR面试法面试是招聘的重要一环。如果你马上给面试官留下深刻印象，那么你可能会得到一份新工作。失败的话，就只能被送出门外。很多求职者...
聊聊程序员面试时，那些必须注意的事情

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简历如何写1、简历三大原则：清晰，简短，必要，给面试官留下好印象2、技术能力匹配：满足招聘方的要求，技术水平要达标3、突出项目亮点：10秒以内要让面试官发现亮点，有问下去的动力1、简历三大原则一份好简历应该满足以下三个特征：清晰，简短，必要1）清晰：简历是易于理解的，排版简单，不会模棱两可比如学校和毕业时间，工作多少年，相应行业的工作经验，求职岗位等需要清晰明确。社招时有的人会把实习时间算上去，这个工作时间就对不上了，社招的话不用写实习相关内容了，除非内容特别好。还有的人会把毕业学校放到简历最后面，有的毕业时间都没有让面试官来猜，真的是蜜汁操作。这种一般就默认简历不行，求职者...
简历一直挂？快来找找原因

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优秀简历的几个要点：格式要用PDF、不要用表格，表格格式会乱一定不要长篇大论，hr时间有限的，要写关键信息：仔细看HC的要求！提炼重点，确保简历覆盖性别、年龄、爱好、简历没有体现的自我介绍、无关联技能总结请删除；工作了的同学请把校园经历删除。与目标岗位无关的经历请删除/尽可能靠近表达，如面试运营，请不要写餐馆实习生，这个和运营关系真不大。不要把工作经历和项目经历分开写。这样很不方便阅读，而且不足够有条理要有逻辑性，所谓逻辑是手段要支撑结果，结果要有数据证明，请参考OKR/star法则公司名称、岗位、起止时间核心工作，负责什么，达成什么业绩在核心工作中，使用了什么手...
程序员缺乏经验的 7 种表现

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软件行业的工作经验和从事这个行业的工作年限直接相关。这句话在某种程度上是对的，但是从事这项工作的年限，并不一定代表获得了相同年限的工作经验。正如一句话所说：“我们以为我们是工作了十年，其实却只有一年的工作经验，只不过又重复用了九年”。今天我们来深入剖析下程序开发人员缺乏经验的几种表现，明确了问题，我们才能在自己的程序员职业生涯中不犯相同的错误。1.一次性提交大量代码回忆下，你是否碰到过一次性提交大量代码的人，你都不想给他做代码评审。是的，不专业的开发人员就会这样做。他们会在一次代码评审请求中包含多个模块的修改，而且会催促你优先评审他们的代码。是啊，能不急吗，排到后边，还需要解决代码冲...
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